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手机帝国

手机帝国

  • 类型:模拟经营
  • 版本:v3.8.4
  • 平台:安卓
  • 语言:中文
  • 时间:2020/3/27 10:58:48
游戏评分8
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手机帝国是一款以创建科技公司制造先进手机为游戏题材的模拟经营类游戏。在游戏中你将化身为穿越到2001年的穿越者,你用你领先世界的思维赢得了一笔投资,你需要用这些资金开办一个科技公司,不断地吸收人才,制造出各种先进低价的手机。感兴趣的话就赶紧下载游戏玩玩吧!

手机帝国游戏背景

你扮演一名回到2001年的创业者,因为独到的眼光拿到了神秘投资人的启动资金,进而创立了一家可能改变世界的科技企业。游戏从2001年开始到2035年结束,你将从研发最早期的九宫格智能手机开始,一直到研发可完全独立使用的AR智能眼镜结束。在这35年时间里,你将亲历、见证、推动智能手机波澜壮阔的发展历程,并有机会把你的公司发展成为世界第一的科技企业。

手机帝国游戏特色

广阔的开放性世界

召开属于你的发布会

根据你所研发手机的品质高低,你可以召开不同规格的产品发布会,从无名小场馆到国家会议中心任你选择。

独特的竞争体验

为了模拟更真实的商业环境,游戏中存在大量不断更新的竞争对手,玩家可以和他们友好合作共同发展,也可以为了争夺优秀人才而展开挖人大战。

大量的随机事件

为了营造更好的“世界感”,游戏中设定了在大量行业事件、世界事件、危机事件、幸运事件、员工事件、新闻采访等等,等待你做出自己的选择。

丰富的图纸

游戏中包括65种完全不同的手机图纸和超过100种手机外观,从九宫格键盘手机到全面屏、折叠屏甚至包括了未来的AR智能眼镜,大量的神秘图纸等待你来发掘。

海量的科技

游戏中有大量可供升级的科技,各种配件均可不断升级。另外在你资金充时,甚至可以自主研发性能逆天的CPU和体验更好的操作系统,并支持自定义名称。

独特的说服系统

在人才招聘方面,游戏中加入了极具特色的“说服”系统。想要获得顶级人才,你需要根据对方的人格类型,采用不同的沟通技巧的来说服对方,才能将其招致麾下。

等待你探索的其他内容

游戏中还包括信用评级、企业收购、员工养成、外包模式、情报系统、公司战略等诸多其他游戏内容等待你来探索。

手机帝国游戏亮点:

屏幕采用精美的卡通风格以及点击操作的方式,使所有玩家都能快速上手。

为了在同一行业中生存,我们必须研究各种先进技术并推出更好的产品。

以专业的方式面对不同的任务挑战,和其他对手实时对抗的方法进行提升。

手机帝国游戏优势:

1、延续了第一部的游戏画风,从九宫格手机,到翻盖手机,再到全屏智能,见证了一个时代的变迁;

2、招募更多的员工,放在合适的位置上才能激发无穷的潜力,为你的公司出谋划策,创造更多效益;

3、改变这个时代,科技是第一生产力,大胆的进行想象,然后脚踏实地的进行制造,才能步入成功。

手机帝国游戏玩法:

一、员工系统

员工属性

1、能力值:能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值要求都会增加,如果能力达不到每年的基础要求,就会拖后腿,会减分。所以能力是最为关键的一项属性。

2、勤勉值:勤勉值决定了能力的成长速度,勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多,每年员工的能力会自动成长一次。

3、天赋值:天赋值决定了技能的升级速度,另外天赋值还跟团队突破的分数正相关,天赋越高突破分数越高。

4、技能:分为自动生效和对应生效两种,比如“结构专家”这种技能,你要把他放到“厚度”的位置上才能产生加成效果。

5、忠诚度:如果你用的不是自动加忠诚度能力的主角,员工的忠诚度会逐年降低,忠诚度过低会离职或者被竞争对手挖走,加薪、奖金或者吃书都可以快速提高忠诚度。

6、员工等级:员工等级分为S、A、B、C、D五种,S级为最高级拥有3个技能,A级有两个,B级和C级都是一个。

7、人物性格:

活跃型: 直接、宏图大略、团队合作、感性、幽默。

领袖型: 直接、宏图大略、个人能力、感性、严肃。

完美型: 直接、可见目标、个人能力、理性、幽默。

自我型: 委婉、宏图大略、个人能力、感性、幽默。

理智型: 委婉、可见目标、个人能力、理性、幽默。

怀疑型: 直接、可见目标、团队合作、理性、幽默。

助人型: 委婉、可见目标、团队合作、感性、严肃。

成就型: 直接、可见目标、团队合作、理性、严肃。

和平型: 委婉、宏图大略、团队合作、感性、严肃。

理智型: 委婉、可见目标、个人能力、理性、幽默。

员工招聘

1、共有三个等级的人才市场;

2、每半年初级人才市场会自动刷新一次;

3、C级员工可以直接招聘,B级有一定概率触发说服系统,A级和S级必须说服她。如果你发现了优秀人才,又对自己的说服技巧没信心,可以去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖一本),资本市场也是半年刷新一次。

4、人才市场只能刷出B级人才,猎头公司可以刷出A级人才,大佬介绍可以刷出S级人才。

5、保持一定的人员流动会让游戏更简单,所以记得经常看看人才市场或者去挖角,竞争对手的人才是1年刷新一次。

员工养成

1、员工养成是不花钱的,所以一定不要忘记;

2、具体怎么养成,要看员工的属性特点。比如一个员工是(勤勉50点,天赋20点),推荐选择第一个加勤勉和能力的养成策略。如果员工时(勤勉20点,天赋50点),那么这个员工比较适合用于团队突破,可以选择加天赋和能力的养成策略。每次养成花半年时间,养成完成左下角会有提示,这个时候注意要继续培养。养成虽然加的能力不多,但是时间越长差距就越明显。

3、能力书,资本市场中加(1-3)能力的书非常便宜,每1年更新一次,可以让一些勤勉低,天赋高的员工吃书。

二、情报系统

1、不是所有的情报都是好情报,有些是坑;

2、初期尽量选择“500万”的情报,要求的卖点都是初级卖点。“1000万”的情报卖点会有高级卖点,新手在初期很难达成。

三、科技系统

1、科技攀升对提高手机分数影响巨大,所以保持科技一直处于升级状态将会让你手机品质越来越好。

2、不同的科技在各个时期的性价比不太一样,这个大家可以慢慢琢磨,多玩几次就会发现规律。

3、如果科技一直不攀升,目前的科技分数会降低,手机品质也会跟着降低。

4、也不是所有的科技都要升级的,要有所取舍。

手机帝国游戏攻略:

首先呢,就是要做好对手机的卖点(主要是针对手机各方面性能和外观感受等方面的评分操作),一般主要分为三个档次(普通档、上品档和极品档),每个档次的手机产品各个方面的要求和属性都不一样,主要还是靠着刷软件和刷设计来提高手机的特性要求,其他方面的话相对来说难度较大。

对于本公司的人力资源管理,也就是招聘设计手机的员工,要抓住人才市场仅有的几次刷新机会(大概一年两次的频率),然后就是到不同等级的人才市场进行员工招聘,员工当然不是你想找就可以招聘到的,很少一部分需要你进行适当的说服操作(系统很迷,主要是A级员工和S级员工的说服操作),主要看你的说服技能了。

对于招聘到的员工的属性选择和员工养成路线,主要还是讲究配对性和针对性,就比如说勤勉度天生相对高的那么进行选择加勤勉养成(辅助加能力养成),至于那种天生天赋就比较高的话,适合后面讲到的突破环节,主加天赋养成,虽然增长慢,但是慢慢积累就会有明显的差距。

团队突破,主要还是看你当初的选择是什么等级的卖点,不同等级的卖点这个环节的硬性要求不同。选定员工组合起来进行团队突破,根据你的需求选择不同类型的员工属性(前面的员工天赋养成还是蛮重要的),然后在每个小环节根据不同的需求可以选择不同的团队突破方向解决自己的卖点的特性要求。

手机的初期发展自然不是一出来就是高端机迅速占领市场(这样的情节不对),新公司都需要基层大众手机的铺垫和积累,就是从中低端手机开始做起,先入侵中低端市场,后面慢慢积蓄资金,一方面研发高端机,另一方面也是为自己的高端手机研发创造条件和市场需求。

最后呢,就是讲一下新手初期的发展,看自己个人选择挑战性,有难度高的也有难度简单的,外包模式相对来说就比较简单,每一个步骤难度相对都会下降少许。情报任务要注意自己的发展程度,不要一个新手刚起步就选“1000万”大卖点,很容易搬石头在自己的脚,弄出来自己做不了。

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